Den meisten Deutschen ist ein gutes Betriebsklima wichtiger als Bezahlung oder Karriere. So lautet das Ergebnis einer  Online-Umfrage des Personaldienstleisters Unique. "Eine faire Bezahlung ist zwar auch weiterhin von hoher Bedeutung, doch die Zufriedenheit im Job bemisst sich nicht nur am Verdienst", heißt es in einer Mitteilung von Unique. Für das Gros der Arbeitnehmer (40 Prozent) ist die Hauptsache, sich mit den Kollegen gut zu verstehen. Auch die Sinnhaftigkeit der Beschäftigung sowie die Möglichkeit, sich dabei selbst zu verwirklichen, werden hoch eingeschätzt. Solange die Arbeit als erfüllend erlebt wird, ist alles gut, betonen 24 Prozent der Befragten. Ein Drittel der Teilnehmer (36 Prozent) dagegen definiert die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hauptsächlich über das Gehalt. „Das Ergebnis unserer Umfrage zeigt, dass sich Arbeit nicht alleine auf materielle Gesichtspunkte reduzieren lässt, sondern soziale und persönlichkeitsbildende Faktoren mindestens genauso wichtig für die Beschäftigten sind. Das ist unbedingt zu berücksichtigen, wenn es darum geht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen“, so Unique-Geschäftsführer Marcus Schulz. Denn je wohler man sich am Arbeitsplatz fühle, desto geringer sei das Risiko zu erkranken und desto höher sei die Motivation. „Natürlich ist für die Jobzufriedenheit eine gute Bezahlung ebenfalls wichtig. Dumpinglöhne und das Untergraben von Gesundheit und Arbeitsmoral sind kontraproduktiv. Auch die Personaldienstleistungsbranche ist hier angehalten, durch Mindestlöhne und Tarifverträge die Arbeit der Menschen wertzuschätzen“, so Schulz weiter.

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