Generationenfrage Arbeit

Im vergangenen Jahrzehnt hat sich unser Alltag und damit auch das Arbeiten grundlegend verändert, ist digitaler, flexibler und schneller geworden. Auch wird langsam der demographische Wandel durch den sukzessiven Rückzug der geburtenstarken Jahrgänge der heute circa 50- bis 65-Jährigen aus dem Arbeitsleben augenfällig. Die geburtenschwächeren Folgegenerationen können die entstehenden Lücken nicht füllen. So wird die Ressource Personal zunehmend knapp. Unternehmen, die sich begehrte Fachkräfte sichern wollen, sichern sich mit optimalen Arbeitsbedingungen entscheidende Wettbewerbsvorteile im „war for talents“.

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